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你确定简历上会写自我评价?
日期:2017-11-25 浏览

      关于找工作时候最重要的敲门砖“简历”,我们从名称、学历、工作经验、排版甚至字体都分别说过应该怎么做,那今天我们就来说说常常被忽略的的“自我评价”。

      首先,简历上的“自我评价”非常重要,那些如学历、年龄、经验等条条杠杠可供发挥的余地太少,而“老谋深算”企业HR更关注你的“自我评价”,从而去判断你是不是他们想要的人。所以,写简历时千万不要省略“自我评价”,要好好利用!


     当然,有些人也写了“自我评价”了,但却很不走心,或者是套路满满,让HR直接不想看,同时也定义了你这个“人”!


比如,你是不是也这样写了:

“我为人诚恳,热情大方,吃苦耐劳,珍惜工作机会。‘责任和担当’是鞭策我前进的人生信条。大学期间,培养和提升了人际沟通和组织协调能力,锻炼了自我学习和团队合作精神,增强了集体荣誉感和社会责任感。”


呵呵,如果你是HR,你想他过来谈谈人生和职业吗?

是的,你是学生,你没有社会经验,于是就把认为好的优点一股脑全搬到简历上。但,这不是一种有“诚意”的做法,那一段“自我评价”是通用模板,适用于任何人,却没法很好得给HR呈现出你的个人形象。而HR真正想看到的是:个人对自己的了解,以及对公司目前所招聘职位的了解。


试想,如果HR手头上有了几份在工作经验/学历背景上都相差无几的候选人,他会让谁来面试?当然是那个把“自我评价”写得没那么大众化的了。所以,求职时写“自我评价”,要强调自己的优势/技能/特长与目前应聘职位是否相匹配、对公司文化是否有针对性。

在“自我评价”中,针对其职位要求或公司情况有所侧重有所强调有针对性,可以为求职者赢得一次面试机会。


所以,在写“自我评价”时要注意以下几点:

1.语言简洁凝练,避免空话套话;

2.以终为始,突出个人优势,强调职业性;

3.针对不同岗,适当调整“自我评价”。